Bewerbungs- und Assessmentberatung

Orientierung?   Wege zum neuen Job   Bewerbungsunterlagen?   Assessments   Kompetenz

Sie suchen Hilfen zur beruflichen Orientierung?

Ich unterstütze Sie bei der Zielfiindung für Ihre berufliche Zukunft. Wohin wollen Sie sich entwickeln? Was sind Ihre Stärken und was die Dinge, auf die Sie bei einer Stellenauswahl achten müssen, wenn Sie motiviert und leistungsfähig bleiben wollen? Ich erarbeite mit Ihnen mit Hilfe psychologischer Tools eine Standortanalyse und helfe Ihnen bei der Orientierung.

Sie suchen Wege zu einem neuen Job?

Sie wollen alle Möglichkeiten optimal ausnutzen. Ich unterstütze Sie bei der Orientierung der verschiedenen Wege, einen Job zu finden.

Sie wollen perfekte Bewerbungsunterlagen?

Das Erste, was Ihr zukünftiger Arbeitgeber von Ihnen sieht, sind Ihre Bewerbungsunterlagen. Manchmal ist es auch das letzte, dann ist Ihre Mühe umsonst und Sie haben eine wichtige Chance vertan. Ich gestalte mit Ihnen ansprechende Bewerbungsunterlagen, damit Sie einen perfekten ersten Eindruck machen, einen guten Start haben und nicht schon an der ersten Hürde scheitern. Auch per Mail lässt sich da schon einen Menge machen.

Sie haben ein Assessment vor sich?

Als Kandidat sollen Sie bei Assessments natürlich "natürlich und spontan" sein. Doch wie soll das in einer solchen besonderen Prüfungssituation,  die in wenigen Stunden Ihre Karriere entscheidet, gehen? Wie im Sport werden auch Sie im AC auch nur Ihr volles Potenzial zeigen können, wenn Sie vorher trainieren. Bereiten Sie sich deshalb auf ein AC vor und üben Sie Selbstpräsentationen und Interview, Konfliktgespräche, Strategie- und Postkorbübungen. Lernen Sie mit Lampenfieber und kniffligen Fragen umzugehen. Lernen Sie Postkörbe effizient zu bearbeiten und mit BWL-Tools eine Unternehmensstrategie zu entwerfen. Und nehmen Sie Lerneffekte mit, die Sie bei Ihrer täglichen Arbeit anwenden können.

Sie haben den Job und wollen die ersten 100 Tage gut überstehen

In den ersten 100 Tagen entscheidet sich sehr viel. Nicht nur, ob Sie die Probezeit überstehen, sondern vor allem welchen Ruf und welche Möglichkeiten Sie sich im Unternehmen erarbeiten. Viele Mitarbeiter sind viel zu passiv und lassen Chancen ungenutzt und haben dann mit den Folgen einer schlechten Einarbeitung, schlechten Arbeitsbedingungen und einem schlechten Standing zu kämpfen. Besprechen Sie Ihre ersten Eindrücke mit einem Coach. Sie werden gestärkt aus den Gesprächen hervorgehen und sich gute Chancen eröffnen solange dies noch leicht möglich ist.

Meine Kompetenz in diesem Bereich

Während meiner Zeit als Personaler für Unternehmen habe ich etliche Bewerbungsunterlagen gesehen und weiss, worauf die Entscheider achten. Ich halte mich durch Literatur auf dem neusten Stand. Auch habe jahrelange Erfahrung in der Diagnostik von Führungskräften und weiss, worauf anspruchsvolle Assessoren achten. Im Bereich Outplacement arbeite ich regelmäßig mit einer deutschlandweit agierenden Unternehmensberatung zusammen. An mehreren Universitäten habe ich Lehraufträge für Karrieremanagement, Bewerbungs- und Assessmenttraining.

Bereiten auch Sie sich vor - bevor es ernst wird und Sie werden sehen: Sie fühlen sich gut gerüstet und sicher, wenn es drauf ankommt. Vermasseln Sie eine solche Chance nicht, sondern erfahren Sie von einer neutralen und geschulten Person, wo Ihre Stärken und Schwächen liegen, was Ihre Karriere und Lebensplanung in eine günstige Richtung lenken wird.